22 декабря 2004
О праве на работу в США для студентов
Иностранцы, обучающиеся в Соединенных Штатах, пребывают в стране, как правило, по статусу F-1. Эта виза оформляется через учебное заведение, которое должно было ранее продемонстрировать перед Службой иммиграции и натурализации, что является полноправным учебным учреждением и которое отчитывается перед СИН отекущем статусе студентов-иностранцев. Эта отчетность осуществляется через особую форму I-20, подтверждающую, что данный студент зачислен на курс обучения в учебном заведении.
Оформление студенческой визы затем представляет собой несложный процесс, в ходе которого студент главным образом должен показать, что располагает достаточными финансовыми ресурсами для оплаты обучения и проживания в США.
Более сложную проблему представляет собой оформление права на работу в период пребывания в студенческом статусе. Кто имеет на это право и как это делается?
- Имеет ли любой студент, находящийся в США по визе F-1, право на работу?
Нет, студенты, как правило, не имеют права на работу. Но из этого правила имеются исключения. Одним из наиболее важных исключений является работа в стенах самого учебного заведения. Такая работа разрешена в одном из двух случаев: если предоставление работы студенту-иностранцу не лишит рабочего места американца или если работа будет непосредственным образом связана с аспирантурой, докторантурой или другой специальной программой обучения.
- Как показать, что найм студента-иностранца не отразится негативно на занятости американцев?
Этот вопрос в основном упирается в вид предоставляемой работы. Например, если Вас берут на работу в качестве лаборанта или помощника в библиотеке, то, поскольку эта работа чаще выполняется студентами, считается, что она не повлияет отрицательно на занятость американцев. В случае работы в стенах института или колледжа даже не обязательно, чтобы сам институт был работодателем. Например, Вам предлагают работу в столовой или книжном киоске, которыми владеют отдельные контракторы. Такое трудоустройство допустимо. Следует иметь в виду, что в период занятий студент не может работать более 20 часов в неделю. Полный рабочий день допускается лишь во время каникул.
- Какие правила регулируют работу в период обучения в аспирантуре или по иной специальной программе?
Трудоустройство в период аспирантуры считается частью учебной программы, если она непосредственным образом связана с обучением. Имеются некоторые ограничения: во-первых, трудоустройство должно быть на территории учебного заведения, за исключением случаев, когда место работы так или иначе связано с учебным заведением. Например, слушатель аспирантуры может выполнять определенную работу для такого-то профессора, который оплачивает ее из фондов, не имеющих отношение к институту.
Как и в случае иного трудоустройства, студент может работать не более 20 часов в неделю, пока идут занятия, и полную рабочую неделю, т.е. около 40 часов, в период каникул. Интересно, что и из этого правила имеются исключения. В июне 1998 года иммиграционная служба разрешила студентам из ряда стран работать в стенах колледжа более 20 часов в неделю без специального на то разрешения. Это представители азиатских стран, которые испытали на себе всю тяжесть недавнего финансового кризиса - Индонезии, Южной Кореи, Малайзии, Таиланда и Филиппин. Предполагается, что у студентов из этих стран из-за финансового кризиса могли пострадать их семьи, оплачивавшие обучение с момента приезда студентов в США. Другое исключение - это когда студент находится в исключительно тяжелом материальном положении и просит иммиграционную службу позволить ему работать более 20 часов в неделю. Иногда служба дает разрешение.
- В каких случаях не требуется разрешения СИН на работу?
Разрешение не требуется в тех случаях, когда работа является составной частью учебной программы, т.е. предполагается программой обучения в качестве практической подготовки, когда работа является необходимым звеном в обучении. Обычно за такую работу студент получет оценку или "зачет", а иногда она является важным условием для окончания института, как, например, интернатура. Следует иметь в виду, что производственная практика не разрешается в первые 9 месяцев обучения в колледже. Хотя, как говорилось, для прохождения практики не нужно разрешение СИН, тем не менее колледж обязан уведомить Службу об этом в специально поданной форме.
- Разрешается ли работа вне стен учебного заведения и, если так, то в каких случаях?
Для того, чтобы трудоустроиться за пределами института, прежде всего требуется разрешение СИН. Но самое главное - нужно продемонстрировать непредвиденно возникшую материальную нужду. Это довольно непростая задача. Вы должны показать к удовлетворению СИН, что возникшая крайняя материальная нужда была вызвана непредвиденными обстоятельствами вне Вашего контроля. Например, Вы могли потерять финансовую поддержку со стороны спонсора, или обесценилась валюта в Вашей родной стране. Другие примеры: значительное увеличение стоимости обучения, расходы на лечение, потеря стипендии и т.д.. Но при всем этом необходимо, чтобы были соблюдены иные условия, а именно, чтобы не было работы в стенах учебного заведения, чтобы студент уже отучился минимум 9 месяцев, чтобы у него было все в порядке с успеваемостью и чтобы сам колледж рекомендовал ему получение права на работу. Как и в указанных ранее случаях, студент будет иметь право работать не более 20 часов в неделю пока учится и полный рабочий день в каникулы.
- Что такое так называемая факультативная практика?
Мы упоминали обязательную практику, являющуюся составной частью учебной программы. Те, кто прошли обязательную практику, не имеют права на факультативную практику. Этот вид практики также должен быть непосредственным образом связан с обучением. Задача факультативной практики - углубить знания, полученные в ходе обучения. Длительность практики не может превышать 12 месяцев, независимо от того, протекает она в период занятий или по окончании института. Практика должна быть завершена не позднее, чем через 14 месяцев после окончания учебного заведения.